La quatrième année de l’accord relatif à la politique de rémunération de l’encadrement (PRE) est marquée par un sévère recul des enveloppements d’avancement, désormais en-deçà des niveaux des précédents accords. Tout indique par ailleurs que la Direction se dirige vers des augmentations collectives (NAO) proches de zéro en 2026.
Zéro + zéro = inacceptable !